加班费计算器 - 在线计算加班工资

加班费怎么算：三个倍数、一个基数

加班费的计算可以拆成两步：先算出你的小时工资（也就是计算基数），再按加班发生在哪一类时间，乘以对应的倍数。核心公式是：小时工资 = 月薪 ÷ 21.75 ÷ 8，加班费 = 小时工资 × 倍数 × 加班小时数。三个倍数来自《劳动法》第四十四条：工作日延长工作时间 150%、休息日工作又不能补休 200%、法定节假日工作 300%。

三个倍数里最容易出错的是"休息日"与"法定节假日"的区分——前者可以用补休替代，后者不行。下面把这两类日期在 2026 年的具体日子都列了出来，可以直接对照自己的排班表。

三档加班费率与补偿规则

怎么用：如果公司说"周末加班安排调休"，这在休息日加班的情形下是合法的；但如果加班发生在法定节假日（例如 10 月 1 日），调休不能代替 300% 的加班费。这一点在实务中最常被含糊过去，也是核对工资单时首先要看的地方。

21.75 天是怎么来的，以及别和 20.83 混用

月计薪天数 21.75 来自《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3 号）：一年 365 天减去 104 天休息日，剩下的天数中，法定节假日虽然不上班但依法照付工资（《劳动法》第五十一条），因此不予剔除，于是 21.75 =（365 − 104）÷ 12。小时工资再由日工资除以 8 小时得到，对应的月计薪小时数为 174 小时。

同一份文件还定义了另一个数字 20.83 天（月工作日 = 250 ÷ 12），但它衡量的是"工作时间"（例如判断综合计算工时制有没有超时），不能拿来折算工资。两者混用是常见错误。

注意：20.83 天是 2008 年按当时的 11 天法定节假日算出来的；2025 年起法定节假日增至 13 天，严格折算月工作时间为（365 − 104 − 13）÷ 12 约 20.67 天，而官方文件尚未随之修订。21.75 天的计薪口径不受影响——它的分子只扣休息日，与法定节假日天数无关。

2026 年这 13 天加班拿 3 倍工资

3 倍工资只适用于法定节假日那几天，而不是整个假期。以 2026 年为例（依据国务院办公厅《关于 2026 年部分节假日安排的通知》）：

怎么用：2026 年放假调休共 33 天，其中只有上表 13 天是 3 倍工资。其余假期天数（例如春节的 2 月 15 日与 2 月 20 日—23 日、国庆的 10 月 4 日—7 日）属于休息日：公司可以安排补休，未安排补休的按 2 倍支付。同一个假期里，不同日期的加班费倍数不同，这是算工资时最容易被忽略的细节。

不同月薪对应的时薪与三档加班费

下表按本工具的计算口径（月计薪天数 21.75 天、每日 8 小时）折算，方便你快速对照自己的月薪：

怎么用：表里是"每小时单价"，乘以加班小时数即可估算该班次的加班费；单价已取整到分，精确金额请以工具输出为准。注意这是按 8 小时工作制折算的单价，如果你的工作时间是综合计算工时制，判断是否超标要改用月工作日 20.83 天（约 166.64 小时），而不是 21.75 天。

加班费计算基数：最容易吃亏的地方

计算基数不是"基本工资"，而是劳动合同约定的正常工作时间工资；约定不明时，通常按实际固定发放的工资计算，且不得低于当地最低工资标准。实践中常见三类问题：

第一，用最低工资当基数。如果实际月薪 8000 元，公司却按当地最低工资标准折算时薪，加班费可能被压到不足实际应得的三分之一。

第二，把奖金与补贴全部剔除。基数应当体现"正常工作时间的工资"，把每月固定发放的部分统统排除在外，在争议中往往不被支持。

第三，"做六休一"按 26 天折算。上海有生效判例明确：即使实际每周工作六天，若企业没有证据证明双方已约定"月工资包含周六工资"，折算日工资仍应按 21.75 天计算，而不是 26 天。每月实际出勤 22 天或 26 天，都不影响加班费基数的折算方式。

每月加班不能超过 36 小时

《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过 3 小时，但每月不得超过 36 小时。这是上限而不是"合理值"。以月薪 8000 元为例，把 36 小时额度放在不同类型下，加班费差别很大：

怎么用：如果某个月的加班费明显低于对应区间的数字，先核对加班小时统计是否完整（含居家加班、线上待命），再核对计算基数有没有被压低。这两项是加班费争议中最主要的差距来源。

三个真实算例

算例 1（工作日加班）：月薪 8000 元，本月工作日加班 10 小时。工具给出小时工资 45.98 元，加班费 689.66 元（按小时工资 × 1.5 × 10 小时计算），当月应发合计约 8689.66 元。

算例 2（国庆加班 3 天）：同样月薪 8000 元，10 月 1 日—3 日每天加班 8 小时，共 24 小时。这三天都是法定节假日，按 3 倍计算的加班费为 3310.34 元，相当于 9 天的日工资——请注意这三天不能用补休替代。如果同样的 24 小时发生在 10 月 4 日—7 日（休息日），未安排补休时按 2 倍计算为 2206.90 元，两者相差约 1103.45 元。

算例 3（三档混合）：月薪 12000 元，本月工作日加班 20 小时、休息日加班 16 小时、法定节假日加班 8 小时。明细为工作日 2068.97 元、休息日 2206.90 元、法定节假日 1655.17 元，加班费合计 5931.03 元。其中仅 8 小时的节假日加班，就占了加班费总额的 27.91%，可见加班安排在哪一天，比加多少小时更影响最终收入。

以上数字来自本工具的同一套算法。表格与算例中的单价均四舍五入到分，直接用单价相乘可能与工具结果相差几分，精确金额请以工具输出为准。

补充问答：加班费争议中最常被问到的几个问题

周末加班，公司只给调休不给钱，合法吗？休息日加班安排补休是合法的，但有两个前提：一是确实安排了等时补休，二是补休不能拖到下个工资周期以外而长期不落实。如果发生在法定节假日，则必须支付 300% 加班费，补休不能替代。

公司按最低工资算加班费，我该怎么办？先核对劳动合同里约定的工资标准，以及每月工资条上固定发放的项目。基数被压低的争议属于典型的劳动报酬争议，可以先与公司沟通，沟通无果可向当地劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁。注意保留工资条、考勤记录与银行流水。

"自愿加班"就可以不给加班费吗？关键在于是否由用人单位安排。公司要求、默许或通过工作量变相要求延长工作时间的，都应按加班处理；而员工下班后自行留下做与工作无关的事，则不属于加班。争议中，考勤记录与工作沟通记录往往是决定性证据。

综合计算工时制下加班费怎么算？先按周期（月、季、年）统计实际工作时间，超过法定标准工时的部分视为延长工作时间，按 150% 支付；法定节假日安排工作的，仍按 300% 另行支付。判断超标用的是月工作日 20.83 天（约 166.64 小时）这一口径，与折算工资用的 21.75 天不是同一个数字。

本工具没有计算哪些内容？本工具只按三档法定倍数估算加班费，不含地方性津贴（如夜班津贴、高温津贴）、未休年假折算工资、社保与个税扣缴，也未处理最低工资合规性校验。加班费属于工资的一部分，同样需要并入当月工资计算个人所得税，可用个税计算器进一步估算税后金额；如果还需要统计某个月的加班天数，可以用工作日计算器；更完整的规则梳理见劳动法加班费计算标准一文。